В целом рекомендации те же, что давали на прошлый год. Дополнительно внесли несколько новых положений, например о необходимости сохранить текущий уровень зарплат. Напомним, документ учитывают при определении систем оплаты труда и объемов финансирования учреждений.
1. На что обратить внимание всем учреждениям
Не снижайте размер зарплат относительно уровня 2021 года.
После индексации окладов начисляйте компенсационные и стимулирующие выплаты в сумме не меньше той, которую выплачивали исходя из прежнего оклада.
2. Что учесть образовательным учреждениям
При формировании системы оплаты труда дополнительно руководствуйтесь:
– методическими рекомендациями по организации работы классных руководителей в общеобразовательных организациях;
– письмами от мая и сентября 2020 года о выплате вознаграждения за классное руководство в общеобразовательных организациях;
– разъяснениями об организации кураторства в техникумах и колледжах;
– отраслевыми соглашениями на 2021 – 2023 годы по организациям, которые подведомственны Минпросвещения и Минобрнауки;
– примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Минобрнауки.
3. На какие нюансы обратить внимание медучреждениям
В однотипных учреждениях нужно установить единые размеры окладов по одинаковым должностям.
Уровень оплаты труда повышайте в т.ч. младшему и прочему персоналу, который не участвует в выполнении базовой программы ОМС.
Для участников пилотного проекта систему оплаты труда надо утвердить в соответствии с актами Правительства РФ. При введении новых систем уровень зарплаты медработников снижать нельзя.
Документ: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год